人材育成の悩み
その解決策は「弟子入り」にあった！？
「人が辞めていく…」「いい人が育たない…」
あなたは今、そんな悩みを抱えていませんか？
求人広告を出しても応募は少なく、やっと採用したと思ったらすぐに辞めてしまう。
やっと育ってきたと思ったら、今度は転職サイトに登録…。
特に、私たちのような小規模事業者は、大企業のような充実した研修制度や高待遇を用意できません。
だからといって、指をくわえて見ていることしかできないのでしょうか？
いいえ、そんなことはありません！
今回は従来の採用方法とは全く異なる、人材育成の新たな一手【弟子入り型人材育成術】をご紹介します。
なぜ、無料で雇うより
「有料で教える」方がうまくいくのか？
あなたは、苦労して手に入れたものと、無料でもらったもの、どちらを大切にしますか？
人は、誰でも、「時間やお金、労力をかけたものほど、その価値を高く評価する」生き物です。
無料の求人情報で見つけた会社と、高額なお金を払ってまで学びたいと思った人のもと、どちらに強い思い入れを持つでしょうか？
有料であなたの技術やノウハウを学ぶという事は「あなたから学びたい」「あなたのようになりたい」という強い意志の表れです。
彼らは、お金を払ってでも学びたいという情熱を持ち、成長意欲にあふれています。彼らこそが、あなたの右腕となり、事業を共に大きくしていく、かけがえのない存在になる可能性を秘めているのです。
具体的な方法とは？
では、具体的にどのように「弟子入り」をシステム化すればいいのでしょうか？
それは、あなた自身の経験や知識、技術を体系化し、講座や教室という形で提供することです。
例えば、あなたが飲食店経営者なら…
- 繁盛店を作るための経営講座
- お客様を虜にする接客術セミナー
- 失敗しない！独立開業準備講座
など、あなたの経験を元に、実践的な内容の講座を作りましょう。
弟子入り型人材育成のメリット
- 熱意と才能を持った人材に出会える
- 育成コストを抑えながら、戦力となる人材を育てられる
- 講座や教室という新たな収入源を確立できる
こんな人におすすめ！
- 事業を拡大したいが、人手不足で悩んでいる方
- 自分のスキルや経験を活かして、人に教えることに喜びを感じる方
- 長期的な視点で、会社を支える人材を育てたい方
注意点
もちろん、この方法がすべての人に当てはまるわけではありません。
- 短期的に即戦力となる人材が欲しい場合は、従来の採用活動の方が向いています。
- マニュアル化が難しい、属人的な業務が多い場合は、指導に苦労する可能性があります。
この方法で実現する未来
「弟子入り型人材育成術」を実践することで、単に人材育成の悩みを解決するだけでなく、あなた自身の事業の未来を大きく変える可能性を秘めています。
想像してみてください。
あなたからノウハウを学び、共に成長した人材が、あなたの右腕として活躍する。
そして、彼らが独立し、あなたのフランチャイズ店を開店する。
あなたの街に、あなたの想いが詰まったお店が次々とオープンしていく…。
それは、まさに理想的な事業承継の形と言えるでしょう。
「人材育成」は、決して楽な道ではありません。
しかし、それは、あなたの事業の未来を大きく左右する、重要な経営課題です。
「弟子入り型人材育成術」という新たな選択肢を取り入れることで、人材育成の悩みを解決し、あなたの事業をさらなる成長へと導きましょう。